Supervision
Supervision, warum sie wirkt!
Teams stehen vor der Aufgabe, eigene und organisationale Ziele zu verbinden, zu priorisieren und umzusetzen. Das erfordert eine gemeinsame Arbeitsebene – frei von Vorbehalten und offen für alle. Dieser Weg ist nicht einfach: Spannungen innerhalb des Teams und zwischen Hierarchiestufen sind dabei normal.
Supervision bietet dafür einen strukturierten Rahmen. In geleiteten Gesprächsprozessen entstehen tragfähige Lösungen, die operative Ziele unterstützen und gleichzeitig die Organisationsstrategie stärken.
Teams als lebendige Systeme
Jedes Team hat seine eigene Dynamik – geprägt von unausgesprochenen Regeln und Abmachungen, die sich über Jahre entwickelt haben. Im Team treffen Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Werten und Kulturen aufeinander. Wenn individuelle Bedürfnisse dominieren, entsteht Divergenz – die das Team von innen schwächt.
Die bewusste Begleitung der Teammitglieder während der Supervision macht diese unsichtbaren Dynamiken sichtbar und nutzbar.
Mein Beitrag
Meine langjährige Erfahrung in Teamführung und -begleitung ermöglicht es mir, Teams ans Ziel zu bringen: individuelle Ziele und übergeordnete Organisationsziele in Einklang bringen, vielfältige Fähigkeiten und kulturelle Hintergründe produktiv verbinden und nachhaltige Gruppenleistung und Arbeitszufriedenheit fördern. Als Supervisor spiegle ich meine Beobachtungen dem Team wider und initiiere damit einen gezielten Entwicklungsprozess.
Coaching / Einzelberatung
Im Coaching werden gezielt Führungsfragen thematisiert, Entscheidungswege erschlossen, die Führungsrolle wird in ihren verschiedenen Facetten beleuchtet. Die verborgenen Ressourcen und Potenziale, die in Alltagssituationen implementiert werden können, werden gesucht. Das Ziel des Coachings ist es, durch eine Reflexion den herausfordernden Situationen den Weg zu bereiten um als Übungsfeld genutzt werden zu können. Ihre Rolle als Führungsperson zu stärken, und somit neue Handlungskompetenzen zu entdecken.
In den Einzelnen-Beratungen werden wir gemeinsam ihre Anliegen, Probleme und Wünschen fachlich und empathisch angehen. Miteinander werden die Systeme, die dahinterstehen, aufdecken, vereinfachen, veränderen sodass die neue von Dir bestimmte Lösungsansätze Platz im neue System haben und tragfähig bleiben. Durch eine gemeinsame Reise den herausfordernde Situation zu reflektieren. Ihre verschiedene Rolle (privat und beruflich) zu priorisieren und somit zusammen neue Handlungskompetenzen zu entdecken.
Coaching
Im Coaching werden Führungsfragen thematisiert, Entscheidungswege erschlossen und die Führungsrolle in ihren verschiedenen Facetten beleuchtet. Verborgene Ressourcen und Potenziale werden sichtbar gemacht – um in konkreten Alltagssituationen genutzt werden zu können.
Als mein Klient werden Sie gefördert und gefordert: Alte Muster loszulassen ist nicht einfach, neue Blickwinkel entstehen nicht von selbst. Gemeinsam beleuchten wir vergangene Entscheidungsprozesse, stärken Ihre Führungsrolle und entdecken neue Handlungskompetenzen. Das Tempo bestimmen Sie.
Einzelberatung
In der Einzelberatung gehen wir Ihre Anliegen, Probleme und Wünsche gemeinsam fachlich und empathisch an. Wir decken die dahinterliegenden Systeme auf, vereinfachen und verändern sie – sodass neue, von Ihnen bestimmte Lösungsansätze Platz finden und tragfähig bleiben.
Herausfordernde Situationen werden reflektiert, Ihre verschiedenen Rollen – privat wie beruflich – priorisiert und neue Handlungskompetenzen entwickelt. Das Ziel: nachhaltige Veränderung, die zu Ihnen passt
Seminare / Workshops
Sie können selbstverständlich jederzeit für Ihre Mitarbeitenden einige Themen der vertiefend anbieten im Rahmen eines Seminars oder Workshops.
In meinen Workshops verbinde ich Theorie und Praxis zu den Themen Führung & Leadership sowie Migration & Integration.
Die Inhalte orientieren sich an den konkreten Herausforderungen, denen Führungskräfte in sozialen und gemeinnützigen Institutionen begegnen mit dem Ziel, neue Handlungsspielräume zu eröffnen, Reflexionsprozesse anzustossen und nachhaltige Impulse für den Führungsalltag zu setzen.